+ Yorum Gönder
Okul ve Eğitim ve Bilgi Arşivi Forumunda Mülakat nedir çeşitleri nelerdir Konusunu Okuyorsunuz..
  1. Ziyaretçi

    Mülakat nedir çeşitleri nelerdir








    Mülakat nedir çeşitleri nelerdir. Mülakatlar nasıl yapılır mülakatlarda nasıl sorular sorulur mülakatların yapılmasındaki amaç nedir bana mülakat konusunda bilgi verirseniz çok mutlu olurum.







  2. Dr Zeynep
    Bayan Üye





    Mülakat nedir çeşitleri nelerdir

    Mülakat nedir çeşitleri nelerdir

    Birebir Mülakat
    Sıralı Mülakat
    Panel Mülakatı
    Grup Mülakatı
    Tele-Mülakat
    Stres Mülakatı


    Birebir Mülakat
    Görüşmeler birebir, yalnız yapılır.
    Deneyim ve davranışların değerlendirilmesine odaklanır.
    Her adaya aynı soruların sorulması önemlidir.
    Subjektif değerlendirme söz konusudur.

    Sıralı Mülakat
    Birbiri ardına yapılan bir kaç görüşmeden oluşur.
    Görüşmeyi yapan her kişi söz konusu pozisyonun tek bir yönünü inceler; tecrübe, teknik bilgi, yönetim becerisi gb. Konular tek tek gözden geçirilir.

    Panel Mülakatı
    Görüşmeyi yapan kişi sayısı birden fazladır.
    Paneli oluşturan bu kişiler adaya sırayla soru yöneltirler.
    Mülakatı yapanlara zaman kazandırır ve bir görüşmede karar verilmesini kolaylaştırır.

    Grup Mülakatı
    Pozisyona başvurunun fazla olduğu zamanlarda birebir görüşmeden once adaylar arasında toplu eleme yapabilmek için kullanılan mülakat çeşitidir.
    Adayların grup içindeki yetkinliklerini kolayca gözlemleyebilmek için bazı firmalar tarafından tercih edilmektedir.
    İşe alım sürecini hızlandırmaya yarar.

    Tele-Mülakat
    Az kullanılan bir mülakat çeşitidir.
    Adayların görüşme yapılacak yerden uzak olduğu veya çok fazla adayla görüşülmesi gerektiğinde kullanılır.
    Ses tonu, dil hakimiyeti, telaffuz gibi konularda önemli bilgiler verir.
    Genellikle telefonda müşteri hizmeti veren birimler için yapılan eleman alımlarında tercih edilir.

    Stres Mülakatı
    Adayların stresli ortamlarda nasıl davrandığını gözlemlemek için kullanılan görüşme çeşitidir.
    Adayların olaylar karşısındaki tepkilerini ve sabrını ortaya çıkarmayı amaçlar.


    Mülakata Hazırlanırken Neler Yapmalı?
    Başvurduğunuz Şirket/Kurum departman ve pozisyon hakkında bilgi edinin
    Sizinle mülakat yapacak kişi hakkında bilgi edinebilme şansınız varsa mutlaka araştırma yapın
    Kapak yazısı ve özgeçmişinizi gözden geçirip mülakat günü yanınızda bir kopyasını götürün
    Başvurduğunuz pozisyonla ilgili daha önce edindiğiniz deneyimlerinizi gözden geçirin
    Giyime dikkat edin. Şık ve bakımlı olun, ama abartmayın
    Vaktinde orada olun. Binaya ya da ofise apar topar girmeyin
    Gülümseme herzaman kazandırır. Gergin görünmemeye dikkat edin
    Güçlü yanlarınızın neler olduğunu belirleyip onları vurgulayın
    Şirket, bölüm ve pozisyonla ilgili sorularınızı belirleleyin ve soru sormaktan çekinmeyin
    Olumlu bir tavır sergileyin. Sizi biraz bekletebilirler ( ama biraz- aday olarak haklarınız var; maksimum 15 dakika) ortamda uygunsuzluklar olabilir. Hemen fevri davranmayın, karşı tarafın bir açıklama yapmasını bekleyin. Yapmaz ise siz sorun.
    Kibar olun; cep telefonunuz mutlaka kapalı olsun. Bu kişi tam dikkatinizi hak ediyor. Size hayalinizdeki işi sunabilir! Ya da ilk izlenimi olumsuz olduğu için o iş size çok uygun olmasına rağmen sizi 15 dakikada eve gönderebilir
    Olumlu dil kullanın. "Nereden girdim şu eski şirketime, çok sorunluydu" gibi laflar etmeyin.
    Göz teması kurun; gözlerinizi sağa sola fazla kıpırdatmayın. Yere, burun altı hizaya fazlaca bakmayın. Beynimiz olumsuzlukları aşağıya kodlar; görüşmecilerin çoğu da bunu bilir.
    Zihinsel ve bedensel enerji düzeyiniz ilk izlenimde önemlidir. Fazla sakin veya fazla hareketli olmayın. Çok hızlı konuşmayın. Ses tonunuzu ayarlayın. Karşı taraf sizi rahatça duysun.




  3. Gülşen
    Devamlı Üye
    Eleman alımları sırasında mülakatlar yapılmakta bu mülakatlar sırasında işe alınacak kişinin işe ne kadar uygun olduğunu anlamak için çeşitli sorular sorulmaktadır. Mülakatlar bire bir ve sıralı şekilde yapılabilmektedir. Mülakatları genellikle işe alacak kurumun insan kaynakları tarafından yapılmaktadır.




+ Yorum Gönder